下徐冰的表情,她仔细地听着,不想漏掉一个字,微皱的眉头,既在琢磨着我话里的意思,也可能在对照着她所想到的解决方案,看能不能和我的想法对应上。
徐冰的表情给我了极大的鼓舞,所以我喝了一口茶,深吸一口气,继续说道“应该营造简单、温馨的文化氛围,能够让员工感觉很舒服。如果每天都勾心斗角、拉帮结派、尔虞我诈,即使是高工资、低投入,也很难留人。
建立完善的晋升制度,杜绝任人唯亲,鑫海有些员工,明明很有能力,但就因为上面没有人,得不到重用和提拔,久而久之心灰意冷,对公司不抱希望。
再就是内部轮职,要鼓励员工尝试新的角色,给他们新的环境,更多的挑战和更好的预期收益,重新激发他们的工作热情。”
“内部轮职”徐冰重复了一遍我的话。
“对,冰姐,内部轮职的另一个目的是防止部门主管,和员工之间形成过于紧密的裙带关系。尤其是对公司中的重要部门,比如rd、e、te、ie、i等等。如果部门主管被别的公司挖去,很可能带着部门集体跳槽,这带来的人事风险太大了,那家公司也承受不起。
还有一个目的,就是挑选有全局观的德才兼备的忠诚人才,这些通过考验的人才才是企业的中流砥柱。市的总设计师不也经历了三起三落嘛,所以员工在经历过几起几落、经受若干失败的打击,仍能积极乐观,迎难而上,与公司不离不弃的员工,才是公司最为珍贵的人才。”
我一口气说完后,赶紧端起茶杯一饮而尽,徐冰笑着又把我的茶杯倒满,然后说道“这些本应是hr去思考的方案,从一个qe工程师嘴里说出来,还是有点感觉怪怪的。”
我脸一红“冰姐,我就是想到那里说到那里,有不对的地方,你别在意。”
徐冰摆摆手“说的很好,你大学专业是工商管理”
我尴尬的挠挠头说“我学的专业是计算机科学与技术,我高中同学专业是工商管理,他大二时专业分流选择人力资源管理专业。以前没事的时候,我们总在一起喝酒聊天,他给我讲了很多,结合鑫海的情况,我就想到了这么几点。”
“不错,还挺诚实的,你说的很好,这些建议非常
不错。真搞不懂,你们hr经理钱彦君和副理徐海亮,一天天在想些什么干些什么这样不作为的人,还能留在公司任职,真是匪夷所思,看来问题还是出在高层,总部是要考虑好好整治一下。”
徐冰的话,让我心里一动,难道她能决定大陆鑫海的人事
“给你们培训的闲暇之余,我留意了一下你们的hr,发现一个女孩不错,叫李雅,hr入职培训课的资深课长,她的工作态度和能力,在你们hr中应该是数一数二的了。”
我一听徐冰这么夸李雅,心里也十分高兴,连忙说道“是的,李雅是张副总从别的公司挖过来的,无论是资历还是能力都是hr中的佼佼者,人也很好,对员工很照顾。”
看着我眉飞色舞的样子,徐冰笑着说“你喜欢她吧”
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