其中人员最多的就是安保部门,直接占据了一半的人数,它们负责着徐良旗下各大公司高管,所有关键资产,以及身边亲属的安保工作。
招募的人员都来自各个国家的顶尖特种部队,以及民间的格斗高手。
这几年已经开始了自己培养。
人员是东南亚等地招收华裔孤儿或者贫苦人家的少年。
保证忠诚性的同时,人员也会更精锐。
对自己和身边人的安全,徐良从来不吝啬投入金钱。
当然,如果有人想玩阴的,这也是他手里的一把利刃。
人员第二多的部门是审计部。
两百多人的审计部门,负责审计徐良旗下所有公司的季报、半年财报和年报,有任何疑问都可以直接向公司高层垂询。
想要通过做假账的方式贪污,非常困难。
审计部之后就是投资部,主要负责管理红岩的投资,以及执行徐良的投资决策。
其它还有咨询部,负责搜集徐良想要的企业资料、人员信息等等。
监察部,既察自身也有巡查徐良旗下各大企业的职能。
防止各大自公司出现一言堂,裙带关系,徇私舞弊之类。
并购部,负责执行企业并购,主要是收购谈判。
法务部,人事部,总裁办公室,就不用说了。
固定资产管理部负责徐良旗下所有个人资产的日常管理,主要是卫生、翻修等,还包括鲲鹏号机组的管理,车辆的包养等等。
不过,现在的红岩基金虽然已经很完善了,但在徐良看来距离他要求的还是差得太远。
各个部门虽然都填充起来了,但顶尖人才还是太少了。
需要一点点积累。
人才,才是一个机构真正的底蕴。
“徐总,这是公司新一期员工的名单和背景调查。”
接过夏长胜手里的资料。
迅速扫了一眼,基本都是世界顶尖大学出身,数学、经济、MBA、社会学等等都有,硕士最多,博士相对比较少。
徐良拿起笔在几个人的名字后面打了个对钩。
“这几个人放到各大子公司去。”
夏长胜接过来看了一眼,暗道一声‘果然’。
徐良习惯性的把那些家庭背景很差,却考上顶尖大学的人,放到各大公司锻炼。
家庭背景和学识都非常优秀的人,放到投资部、并购部等部门。
“知道为什么这么划分吗?”
“请您解惑。”
“人有好有坏,能力有强有弱,但人在我这里分为两种。
第一种是普通家庭出生的天才。
第二种是富裕家庭出生的精英。
贫穷的天才通过高考和大学教育进入大城市,他们不仅聪明伶俐,而且在同龄人中表现出色,具有一定的智慧和在某些方面的天赋。
这种人才渴望成功和财富,有强烈的愿望和动机去实现自我价值和事业成功。
所以,把他们放在业务部门更能够发挥出他们的价值。
富裕的
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