区政府办主任杨华，都是很有想法的年轻干部，干部轮转的时候优先培养一下。再者，人事调整前，去征求一下各位常委和分管副市长的意见，尤其是常委单位内部人事调整，一并解决。”
“好的，书记，我会尽快拿出人事调整方案，您再把关。”
“云睿，人事调整，你要多向副书记陈杰汇报，人事议题必须由副书记提交常委会研究，这是组织原则。”
李云睿稍显尴尬，在他的印象中，组织工作一直是一把手的自留地，大多数副书记都是空架子，看似什么都管，好似什么都不管，看来自己观察的还不细致，没有摸清书记的工作思路和风格，大意了。
“书记，我会改正，及时向陈书记请示汇报。”
“好，涉及到省管干部的人事调整，等省委调整人事的时候一并解决。市管干部的调整，成熟后立即进行，不要让位置等人，尤其是发改委、市场监管局，责任重大，马上到年底冲刺阶段了，他们的任务很重。”
李云睿有种感觉，跟着书记干工作，思路特别清晰，知道自己该怎么干，唯一要注意的就是工作效率，忙的和打仗一样。但是市里其它部门好像完全适应了这种快节奏、高效率，怪不得长安今年的发展如此之快，火车跑的快不快，确实得车头带。实话，宋仲豪书记和王书记比起来，还真不够看。
当李云睿去征求市长、副书记和各位常委、副市长的意见时，真正体验到了长安与众不同的工作风格，每位领导好像提前知晓了人事调整，早就针对自己分管的领域拿出了意见，像是都在等待这个组织部长上门一样，干脆、利索、负责任、不越位，是李云睿最大的体会。
不到两时间，李云睿就征求完了大家的意见，拿出了初步的人事调整方案，向副书记陈杰请示。
陈杰看着方案，只了一句话便让李云睿感受到了压力。
“云睿部长，名单上的这些干部，你都和他们个人谈过话了吗？”
“陈书记，都谈过。”
“哦，那你有没有让他们去书记那里报到？一般正处级以上干部的提拔使用，书记要跟他们谈话。”
李云睿大吃一惊，真是疏忽了！作为提拔对象，最起码要知道是谁用了你，谁是你的恩主，真是狗脑袋，这么重要的事竟然大意了，还是经验不足呀！
于是赶忙：“感谢陈书记提醒！”
两人针对方向进行了细致的讨论，最后达成了一致意见，陈杰：“方案先放我这里，待会我去给书记汇报，看看他在有没有新的指示，人事调整，就算上了常委会可能还会变动，不过在长安市，自从书记任职后基本上是一次过。”
从下午开始，王鸿涛的办公室又成了菜市场，汇报工作的干部络绎不绝，其实不用李云睿提醒，大家都知
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