第890章
(还没修改)
办公室中。
林佰诚一边听埃罗尔·基尔曼汇报百视达的各种情况,一边看公司的相关数据。
百视达在埃罗尔·基尔曼的带领下高速发展,但也不是一点问题也没有,只不过这些问题都不大,在百视达的高速扩张中,这些问题被掩藏了,没有暴露出来。
好在埃罗尔·基尔曼等管理层也知道那些问题需要处理,因此主动向林佰诚汇报表示,等公司二次融资,再次进行扩张后,就开始着手处理,不让那些小问题扩大,成为公司的毒瘤。
“我看了一下,公司当前的那些直营店中,店员的人种方面,白人和华裔占多数,其它族裔的人数很少,非裔是没有还是说占比非常少?”
在美国这边做生意,绝对不能沾上种族歧视,那样问题会非常大,就算是大企业也抵挡不住。
“公司直营的店面中,并没有非裔黑人。”
埃罗尔·基尔曼闻言回道,他是公司经理,公司直营的店面情况,他知道的很清楚。
“为什么会这样?是有人故意不招非裔吗?”
林佰诚闻言不由皱眉,他本人虽然对黑漆漆的非裔没有好感,但他从来都没有表露过这种态度,甚至一再强调名下的公司不允许存在种族歧视,特别是对华裔的歧视。
不对华裔歧视这点,百视达这边没有问题,在百视达直营店中工作的店员,华裔占比虽然不到白人的三分之一,但相比其它族裔已经好了太多,这样就已经足够了。
毕竟林佰诚只是因为自己是华人,才稍微对华裔照顾一下,他和那些华裔根本就不认识,没必要对他们特殊照顾。
百视达对华裔是没有问题,但这不代表百视达可以针对非裔,完全不招非裔员工,这种事要是被曝光出去,出现大量报道,对百视达绝对是不利的。
“董事长,并不是有人故意不招非裔,而是实在招不到合适的非裔。”
埃罗尔·基尔曼的话中带着无奈:“董事长,非裔在美国的有色人种中,占比很大,我们当然不会刻意忽视。可是,我们直营店对店员也是有要求的,非裔在教育方面做的一般,个人形象、口才等方面也不行,我们又不可能专门针对非裔降低要求,我们才出现没有招到非裔员工这种局面。”
“美国的非裔那么多,不可能都对教育不重视的。”
美国的上流社会中,非裔的占比虽然不多,但不至于没有,这是两种概念。
埃罗尔·基尔曼道:“董事长,有些非裔家庭很有钱,他们教育出来的子女自然是精英了,但他们这种人也不会到我们百视达的店里当店员,您说是吗?”
“这倒也是。”
林佰诚赞同的点了点头,那些精英吃饱撑了才给百视达当个普通店员。
埃罗尔·基尔曼解释道:“我们公司要招
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