轻则扣工资。
这次会议的性质，相当于一次吹风会，让各部门总监、团队长把新制度宣传出去，到2022年正式执行。
其实，就是过两三天的事儿。
散会后，许莉和唐旺并肩走出公司，准备去找唐科和许婧汇合。
两天以后，他们两人还是搭档，而赵佳丽和王小军会荣升总监，分到其他部门。
唐旺之所以没有走，是因为裴总找他聊过，希望他暂时不着急竞聘总监，先配合许莉管理好事业十部，未来随时有机会。
恒域金服改成五十个部门，除以前二十几个总监比较有经验，有近一半是新晋升上去的，裴总认为他们不可能人人都能胜任新工作。
不出意外，有些人会被淘汰。
那时，才是唐旺的机会。
唐旺接受裴总安排，决定配个许莉把十部管理好。
许莉说：“这次新任命，力度有点哟。据说，有些新人也参加竞聘，而且还竞聘上了。若是你也竞聘，应该也能上。”
一直以来，她觉得愧对唐旺。
唐旺笑着说：“许总，其实我一直换位思考，假如是我当十部总监，到底能不能把工作做好？答案是不行。”
“不是在吹捧你，我从你身上学到了很多东西，包括在临危之际接手十部，很快就能稳住阵脚，并激励员工积极性，让我们十部如获新生，一般人做不到。”
“光凭这点，我都要向你学习。”
许莉笑哈哈的拍拍唐旺的手，“唐哥，看你把我说得那么好，弄得我差点飘了！咱们十部能有今天，你占一半功劳。”
“真心话，没有唐科很空而出，咱们还是在公司排不上号。业绩就是尊严啊！唐科一百多万回款，就是咱们部门的尊严。”
“裴总找你谈话，请你留下来和我一起支撑住十部，原因也在于次。只要你走，唐科肯定跟着你，十部是不是能够继续生存下去，那还是个未知数。”
“唐哥，我可以保证一点，赵佳丽和王小军离开，我最多给他们带走一个人，而明年你去当总监的话，你可以直接带走所有你引进的人，比如唐科和于欢欢。”
许莉是个爽快人，喜欢直来直往。
唐旺了解她，也不含糊，直接点头答应，也算两人之间的一个约定。
许莉有行业经验，在其他公司也带过团队，只要撑到过年以后，她不愁找不到人。前几天开部门会议，她就透露过，年后将有一位大神级客户经理进入十部，对方就是冲着她而来的。
老熟人！
据传那位大神，曾经是某全国p公司的全国年度销冠，具有资深行业经验，在生二胎之前还开过助贷公司。
后来为生二胎，直接把公司转让给朋友，回家生娃去了。
生完孩子以后，家里用度不愁，老公也不指望她赚钱，她为打发时间，随便找了一家公司上班。
根爽快人办
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