哪个制片人通过的项目，最终就会交给他进行后续的跟进，至于制片人的待遇，公司除了负责基本薪资以及五险一金，每个项目最终获利，制片人会拿到3%—10%不等的分红，至于最终拿到多少分红，主要看审核小组对制片人在项目中的表现进行评级。”

　　这也是“知行影视”之所以能留住人才的关键，目前圈内大多数公司制片人的分红都在5%以内，于是大多数制片人都会在项目上做一些手脚，而且一些老油子做起手脚来，账目做得跟镜面一样，很难被发现。

　　而“知行影视”的制度是高群树提出来的，他在这个圈子里摸爬滚打这么多年，什么样的手段没见过？于是就出台了这样的制度，把分红比例提高，无疑就是把利润摆在明面上分给制片人。

　　当然，贪婪是永无止境的，很多人哪怕你给他100%的利润，都填不满他心中的沟壑，于是就有了审核小组的出现，审核小组会全程跟进制片人的工作，并且直接向高群树负责，而他们也一样吃项目的分红，比如制片人只拿到3%的分红，另外7%就归审核小组了。

　　所以审核小组为了自己的利益也会拼命寻找制片人的错误，而制片人也有权利对评级做出反诉，这是一个双方相互制衡的体系。

　　虽然看似“知行影视”给出10%的分红很多，实际上，却节约了许多成本。

　　周兰虽然听不懂全部，不过也基本了解了其中的运作模式，莫名的有些小失落，原来制片人也不像外表看起来，那么威风八面嘛。

　　“喂，你们说，这小姑娘什么来头？老板居然亲自带她熟悉公司？”

　　“不会是老板娘吧？”

　　不管是什么公司，八卦绝对是传播最快、最广的消息，没有之一，特别是娱乐公司，很快，整个“知行影视”上下都传遍了，疑似“老板娘”的到来。

　　“老高，忙着呢。”周行直接推门而入。

　　高群树没好气道：“拜托，下次先敲门好嘛，迟早被你吓出心脏病来。”

　　“我这不是查查岗，看看你有没有在办公室里做什么坏事嘛。”周行调侃道。

　　一阵调侃过后，周行就把周兰的事情说了一遍。

　　高群树没好气的瞪了周行一眼，这明摆着是给自己出难题啊，不过谁让周行是老板呢。

　　“小王，来一下。”高群树播了个内部电话。

　　不一会儿，一个蓬头垢面满脸胡茬的男子敲门进来。

　　高群树清了清嗓子，和蔼的对周兰道：“这是王潇，以后你就跟着他，有什么不懂的只管问。”

　　话还没说完，王潇就炸了：“不是，老高，咱们不是说好了，我不带实习生嘛？”

　　“我也没让你带实习生啊，周兰是正式员工。”高群树瞪着他，还特意扫了周行一眼，暗示已经很明显了。

　　王潇有些傻眼，心想

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