4)第九章 员工把劳动法条烂熟于心是一种什么样的体验?_咸鱼的自救攻略
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  也火了:“你还抖上了?我就不信弄不死你。”

  “你都无补偿开除我了,还要索赔,我为什么不能抖上?我还真不信会被弄死,倒是你们啊?”楚垣夕顿了顿:“拆vie的费用得一千万起步吧?你说,光我经手的游戏产品有多少自充值行为?你说这样,拆vie还有什么用呢?”

  李兆开的脸刷就绿了。因为这公司满足申请a股上市的条件,而赴港上市反而非常坎坷,纳斯达克更不用说,所以他们正在着手拆除vie结构,准备冲击a股上市,一旦上市那可就美了。但是,自充值的行为绝对是手游公司上市路上的污点,它固然可以解释为刷榜的普遍性广告行为,但监管部门可不见得这么想,因为这也可能是财务造假。

  法务和人资很快就到了,然后发现桌前的三人气氛十分诡异,李兆开板着脸把事情往他有利的方向一说,楚垣夕也不做辩解,因为李兆开找辙也没毛用处。

  人资很为难,因为打无补偿官司是肯定败诉的,上仲裁说不定带出一筐泥来。法务算是看明白了,在对方熟读法条的情况下必须尽量减少损失,于是说:“那就好合好散,走n+1吧?”

  “门儿都没有。”楚垣夕冷笑,“劳动法第87条,用人单位违法解除劳动合同的,应照劳动法第四十七条的规定执行双倍赔偿。所以,2n+2,我的月薪15k,12个月就是18万,拿钱走人,我不多说什么。”

  法务小姐姐面色冷峻:“那是用人单位违反劳动法,需要用人单位正式提出解除劳动合同,且不符合劳动法第26、39条。”

  “你的意思是现在符合劳动法第26和39条?那为啥你不支持无补偿开除?”楚垣夕划拉一下手机。

  “不符合,但用人单位没有正式提出解除劳动合同。”不愧为法律专家,法务主管寸土必争。

  楚垣夕打开录音回放功能:“请听。”

  里面是前面的对话:

  “因为给公司招致重大损失,你被开了,无补偿开除。”

  “你确定开除我的决定正式做出了?”

  “当然确定了。”

  法务小姐姐还算不错的颜值顿时黑如锅底,幽怨的看着李兆开,简直无话可说。

  人资想了想,还是再挽救一下:“咱们可以不开除,继续履约嘛。”

  李兆开和顾书君顿时面露喜色。

  楚垣夕看了看法务,她熟读法条,果然脸色不太好看。

  只听楚垣夕说:“劳动法第48条,用人单位违约的,劳动者可以要求履约,也可以要求按照87条赔偿。”

  李兆开“啪”的一巴掌拍在桌子上!“你不要太过分了!信不信老子让你在这行干不下去!”

  楚垣夕畅快的一笑:“你不看网络小说吧?”

  “什么意思!”

  “三十年河西,三十年河东,莫欺少年穷。”

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