人的20%比例中包含了个人调节税、企业所得税和25%的总经理奖励基金。
吴可卿解释说：“以前的分配方法造成个人所得贫富不均，在群众中造成许多矛盾，尤其是职能科室与业务部门对立。再说公司承担大部分费用后利润所剩无几，无法兼顾亏损单位，不利于企业整体发展。”
王振忠马上提出异议：“不行，这样一来，业务科到年底即使完成任务，兑现到手里的奖金也不多，有的跟职能科室一样，有的还不如。比如提10万元奖金要抛掉6万元税金，还剩3万元，这样恐怕不利于提高业务人员的积极性……”
“啥叫积极性？”胡利衡没等王振忠说完就抬高了音调反问道：“啥叫积极性？我还是那个话：权力、职务都是组织给的，谁也没有不积极的资格！现在想当业务科长的人很多，想进国企的大学生也很多！谁不积极，科长免职，科员下岗，完不成任务扣工资！我就不信总经理还能被科长控制住！”
王振忠听他把话说到这个份上，哪还有分辩的可能，就止住话头不再讲下去，心里叫苦：“贸易业务完啦”。
朱婕听胡利衡这样说，也觉着别扭，看看张铁军，见他的眼中也掠过一丝隐隐不安的神色。
贾为民接着胡利衡的话茬道：“这些年业务科人太狂妄，公开讲他们在养我们。这种不正确的观念是钱书铭灌输的。职能科室的人不服气，说他们也能搞业务，但是业务人员做不了管理工作。其实管理人员才是企业的精华。”
“这倒是真的。”朱婕和吴可卿都是管理人员，听这话顺耳。
魏星良说：“业务科钻政策的空子，算计好年底要拿多少奖金，才做多少业务。为了保住奖金，公司别想给他们摊费用或增加人。钱书铭经常为这些事和科长们争得脸红脖子粗的。”
吴可卿证实道：“是这样。”
胡利衡不屑地说：“唏，费的那个劲儿，究竟公司谁说了算，用人能靠哄吗？钱书铭在这方面是软蛋！”
第二处改动是干部与职工奖金分配比例。金州贸易公司是国有企业，人员按级别分有职工、副科、正科、副县、正县五个级别，钱书铭在任时规定按级别兑现奖金，比例是：1、、、、。吴可卿看来是得到胡利衡的只是，把副县级的奖金比例改为，正县的比例改为，总承包人改为。经理们早已知道，现在只不过是走个过场正式写入承包方案好向职工宣布。独胡利衡大概疑心别人眼红他拿的多，解释道：“这次全总会上，许多公司总经理提出做为总承包人的工资应该由总公司核发，应该加大总经理的岗位津贴，才能突出总承包人的地位，调动积极性。我一打听，呵，吓我一跳。有的公司总经理基本工资就是每月3000
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