用手机看高云视频底下的评论没吱声,此时也开口道:“对,我也回家过年,云哥你不会不给假吧?”
两人那五十万一直没还,是顶他们每月三万多的工资了,还得给高云干半年才能抵账。但工作室发偶尔奖金,他俩拿的是大份,再加上那五十万,所以各自手上能有六十多万的存款,都打算回去过个肥年。
“为什么不给假?”高云道:“我还得跟你一路回葫市呢,我问的是工作室年终奖的事,你们觉得发多少合适?”
年终奖的发放很有门道,首先,发是肯定的,不发员工有意见,老板没人情味。
尤其是人际关系亲密的小公司,赔钱倒罢了,业绩蒸蒸日上,发展得如火如荼,你还不发年终奖真的很让员工寒心。
但发多少,怎么发就要慎重了,每个人一样肯定是不行的,干得好干得差要有对比,否则员工还有意见。
刁军脸色凝重:“这个,我正和天儿琢磨KPI,初步已经有框架了,根据视频点击数、涨粉数、评论数和内容等一系列指标进行衡量,能者多得,弱者少得。”
“行,有制度是最好的,凭数据说话!”
高云点点头,随后又开始思考身体管理团队和秦冰彤的年终奖,很无奈。没别的原因,就是因为这些人的工作没办法具体量化,各负其职,都很重要,除了罗度这个领头的,真没法分出个高低上下。
高云想着想着又开始头疼:“为什么要过年呢?”
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